物联网胃口大民企争揽才

　　新区揽才引智的大戏——201 秋季无锡新区整体雇主品牌全国巡回校园招聘活动结束，累计460家次新区重点企业走进全国17个城市的 0所重点高校罗优秀人才。

　　新区全国巡回校园招聘活动折射产业转型新动向，在专业结构上，物联、生物医药、新媒体等专业需求升温，成为招聘新热门；民营高科技企业纷纷加入“抢人”团，占到招聘企业总数的五成。

　　物联、云计算等专业需求持续升温

　　产业的转型升级正引起产业发展的人才专业结构和需求层次的变化。11月下旬，新区士康、华航、云动等 2家物联重点企业招才“胃口”膨胀，在一年一度的江苏省内最大规模的高校毕业生招聘会上，首次集体亮相于“物联、软件及服务外包专区”，这些企业拿出171个岗位，“招贤纳才”850人。负责组织此次活动的宋学功介绍，当天，应聘人才络绎不绝，1000多名学生当场形成意向。

　　据了解，新区往年提供的招聘岗位中，机械、电子、软件服务外包专业一直是需求重头，今年随着物联、云计算、生物医药以及金融服务业的发展，企业对这类专业人才的需求升温。

　　云动科技发展有限公司每年根据项目储备云计算专业的研发人才10余名。新区科技金融创业投资集团有限公司今年则把目标瞄准了具有物联、软件服务、生物医药等专业与金融专业双重背景的硕士以上人才。

　　民营企业人才梯队建设意识增强

　　值得关注的是，在此次招聘活动中，往年占比达到七八成的外企数量被民营高科技企业严重“挤占”。据了解，外企一直是“新区雇主”团体招聘的主力企业，今年，民营军团可谓异军突起，不仅参团企业数量大幅增长，招聘阵容也很强大。

　　“民营企业更加注重人才储备，人才梯队建设意识正在增强。”新区人力资源中心副主任张轶说。新区一家企业派出了包括老总、部门负责人、人事经理等在内的6人豪华阵容，在招聘会现场拍板、现场签约。

　　无锡市德力流体科技有限公司人事经理曹晓雯介绍，往年一般注重招聘能迅速上手的“熟手”，看中对方的工作经验，今年则调整人才招揽方向，寻觅在液压专业拥有扎实理论知识的硕士以上人才，为公司新产品研发储备“智脑”。曹晓雯坦言，只有培养好了自己的人才梯队，才能在技术方面拥有领先优势。

　　“5 0”企业抢抓人才补给机遇新区是“5 0计划”、“东方硅谷”为代表的引才高地，得益于无锡人才战略的“5 0”企业，经过初创期的艰难摸索，步入产业发展的快速通道，开始陆续加入“新区雇主”品牌招聘，为企业发展进行人才“补给”。

　　无锡士康通讯技术有限公司是2010年的“5 0”企业，通过近几年的“蛰伏”，企业步入了快速上升通道，其研发的基带芯片已成为中国新一代数字对讲机的“核心”，该对讲机将在市场上大量推广，今年营收有望突破千万元。

　　公司人事主管贺勤介绍，市场大规模拓展的同时，大量的人才储备与培养也同步进行，企业今年分别跟着“新区雇主”团走了西南和西北两大线路，到西安交大、成都电子科大等高校招聘硕士以上人才，目前已有十多人有初步意向。

　　据悉，为了减轻新区东方硅谷“5 0”企业、民营高科技企业的招聘成本，今年新区给予这些企业的校园招聘经费扶持，帮助他们通过引进优秀人才进入成长的爆发期。