把脉招工难题业内人士减少离职率是关键呢

与上周14日相比 来自江苏省就业主管部门的消息，截至 月5日，全省1 家公共人力资源市场的求人倍率已经从2月初的1. 下降到0.98。也就是说，短短一个月用工市场的供求关系发生了根本性变化，求职人数已经超过了岗位需求数！

不少用工大户也反映，今年的招工已差不多满足需求。江阴长电科技集团是一个拥有近8000名工人的大企业，因分厂扩建等原因年后要新增600多位操作工，目前已经基本到位。如皋金磊橡胶有限公司拥有一线工人200多人，今年需要招聘50多人，目前已基本到位。省劳动就业管理中心对全省2524家企业的跟踪监测也显示，截至2月底，这些企业用工到位率已经超过92%。

不过，仍有企业存在招工难题。采访发现，这些难招工企业存在一个普遍现象，即员工流动频繁，企业很多时候不得不把精力花在补员性招聘上。淮安一家拥有7万人的大型企业，去年在政府的帮助下招工4万人，春节前后又有近4万人离职，仅2月份该公司就急着招聘5000人。同样，昆山一家拥有4000人的电子厂，春节前后有2000多人离职，面对大批订单，公司人力资源部所有工作人员节后第一天上班开始就在全国各地招工，即便这样公司目前还缺工五六百人。该公司的人事经理抱怨，农民工工作随意性太大，一点小事，甚至一顿饭菜不合口味都是离开的理由。目前公司平均每周离职数都在二三十人。

农民工却不这么认为。在苏州人力资源市场求职的山东小伙叶利民告诉，他去年在一家电子厂打工，月薪2200元，但自己受不了每天12小时以上重复同一动作，学不到技术，每天连交朋友的时间都没有。但如果不加班，就只能拿最低工资。另一位在昆山一家公司干了8个月的安徽小伙表示，单位旺季时没完没了地加班，淡季时只发给很少的生活费，很多人都是在淡季离开的。也有人表示，自己从事的工作容易患上职业病，不能长期干。

同样是使用农民工，同样是劳动密集型行业，有些企业对农民工却很有吸引力，也不用为招工犯难。姜堰市郊区有一家纺织企业拥有450多名操作工，今年公司提档升级需要增加10名工人，节前就已招满。当地农民都以能到这家企业上班为荣。宿迁开发区有一家叫江苏铝技精密机械的公司，拥有农民工200多人，6年来竟没有一人离职。发现，这两家企业有一个共同特点，除了给所有员工签合同缴保险外，农民工工资水平明显高于同行企业，还有现在年轻人看重的不用加班；不仅如此，随着企业转型升级，老员工还能获得免费的适应新岗的技能培训。

一位从事就业工作多年的人士表示，虽然这两年全省经济快速发展，但目前全省企业的用工人数，仍未达到2008年国际金融危机前的水平。我省每年平均有六七十万农村新成长劳动力进入人力资源市场，每年需要就业的大学毕业生也有四五十万人。作为经济发达地区，每年还有几十万外省劳动者来江苏求职，而全省每年新增的就业岗位也就百万左右，现在就说劳动力紧缺还为时过早。部分企业目前招工越来越难，实际上就是新生代农民工 用脚投票 的结果，企业要缓解招工难，首先要从留人上下功夫，只有减少离职率，让员工把企业当成自己的家，风雨同舟，才能避免 一年招工4万，离职4万 的尴尬，也才能从根本上缓解招工难。( 黄红芳)