责任与文化徐工工业大奖背后的软实力

　　与文化 徐工工业大奖背后的软实力 16:09:30 中国路面机械-工程机械中心

　　导读：徐工，无可否认，在中国工程机械领域，徐工引领了“中国制造”向“中国创造”前进的方向。二十五年来，徐工以敢为天下先的勇气，实现了科技自主创新的突破，具备了与世界先进水平同步的能力，而徐工的文化“软实力”也成就了其发展的“硬支撑”。

　　在5月17日举行的第三届中国工业大奖颁奖典礼上，凭借执着的创新精神和领跑行业的突出业绩，徐州工程机械集团有限公司（以下简称徐工集团）荣获 中国工业大奖 。

　　从颁奖大会现场获悉，组委会将中国工业大奖的至高荣誉授予徐工，是为了表彰其坚持不懈的创新发展精神，以及在工程机械及装备制造领域做出的卓越成就。

　　无可否认，在中国工程机械领域，徐工引领了 中国制造 向 中国创造 前进的方向。二十五年来，徐工以敢为天下先的勇气，实现了科技自主创新的突破，具备了与世界先进水平同步的能力，而徐工的文化 软实力 也成就了其发展的 硬支撑 。

　　创新基因形成强大的核心竞争力

　　在这个不断推陈出新的时代，创新显得尤为重要。熟练应战市场的徐工人，对此有深刻认识，在实际的经营管理中，徐工将创新贯穿到每个岗位、每名员工身上，培育创新基因、疏通创新脉络。

　　在徐工起重机械事业部，每年年初，各个部门都会花上几天的时间，讨论确定年度创新增值项目，在生产、管理、技术、营销等各个领域点题攻关，持续改进，仅2014年一年就有创新项目167项。

　　在生产一线，结合实际工作开展的八小活动、QC项目、技能比武、岗位练兵等创新活动也在不断激发着员工的创新热情，挖掘员工的聪明才智。仅2013年一年，在起重机械事业部就完成 八小、三小 项目946项，降本增效达1878.3万元。1955年出生的林海虽然只有初中学历，但已取得徐工重大技术革新成果12项，10项QC活动成果荣获全国一等奖，尤其是他独立承担、国内首创的汽车起重机电器自动检测技术和系统可靠性改进技术，使国产起重机在电气可靠性方面跃升国际先进水平，实现综合效益20多亿元。

　　一个个数字，生动地折射出徐工的创新基因。得益于这支执着于创新的员工团队，在徐工，平均每天就有一项新技术、新产品诞生，徐工在产品和技术领域更是屡屡斩获佳绩，引领和推进全行业科技进步：100多项产品为国产首台套产品，多项技术填补国家空白，拥有有效授权专利两千余项，连续三年荣获国家科学技术进步二等奖（行业一等奖空缺），5次获得中国机械工业科技进步一等奖，被国家发改委、科技部等五部委联合授予 国家技术中心成就奖 ，被授予国家首批、江苏省首个国家技术创新示范企业。

　　有什么样的土壤，才能结出什么样的果实

　　4月29日，从第二届 江苏省技能状元 大赛赛场传来喜讯，徐工起重机械事业部员工闫振在电焊工职工组决赛中获得冠军，喜获电焊工 江苏技能状元 称号。从基层普通电焊工人成长为省赛状元，闫振心里最清楚，他的成长除了自己的辛勤付出和刻苦钻研，还有赖于徐工这块肥沃的土地。在全国、省市等各类大大小小的职工技能竞赛中，领奖台上总会有那一抹金蓝的徐工人身影。

　　在人才培养方面，徐工依靠灵活的模式和不计成本的投入，形成全面覆盖的培养体系，加上各项综合管理手段的应用，鼓励员工锤炼自我、不断提升，为各类人才的成长提供了肥沃的土壤。

　　在徐工，每一类人都有自己独特的成长通道。高潜人才 金引擎计划 、新员工 融冰计划 、海外储备人才 蓝海计划 、高技能人才 金蓝领211计划 等，徐工集团针对不同专业特性人才，设定专门的培养方案。后备干部队伍333工程、管培生、管理雏鹰等培养方案，更是使一批批优异的年轻人才脱颖而出，走上了重要岗位，1986年出生的徐工集团团委书记刘一帆，就是通过管培生这一平台脱颖而出的。

　　据统计，目前在徐工，已有六十余人荣获全国劳动模范、全国技术能手等国家级奖项，享受国务院特殊津贴者11人，徐工人始终走在全国前列。

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