造船业订单少业绩下滑中船集团高管带头降薪

造船业订单少业绩下滑 中船集团高管带头降薪30%

受经济大环境影响，国内多家央企2012年业绩不佳，而此时的央企高薪酬问题更是被凸显出来。甚至有市场人指责：“为何央企在2012年业绩下滑的同时，高管的薪酬却在上涨？”

而近期，国资委传出的中船集团高管主动降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只涨不降的传言。中船集团这种高管带头主动降薪的行为也受到了国务院国资委副主任、党委副书记黄淑和的公开表扬。

对于中船集团高管主动带头降薪30%一事，中投顾问高级研究员高博轩认为：“其他国企、央企或争相效仿。”另有业内人士认为，中船集团高管主动降薪可能会影响到集团旗下广船国际、中船股份、中国船舶这三家上市公司“跟风”。

中船集团高管主动降薪30%

受航运业2012年深陷“冰川时代”的影响，国内的造船业也因订单减少而出现业绩下滑。在整个行业业绩下滑的大环境下，中船集团作为一家大型央企首先做出了表率。

查阅国资委站公布公告得知，国务院国资委副主任、党委副书记黄淑和在总结中央企业2012年和第三任期业绩考核工作时表扬中船集团称，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。由于此事是从国资委的站中透露出来，所以中船集团的高管降薪实施的详细情况并不了解。

昨日，致电中船集团咨询关于高管降薪的详细信息与集团旗下的三家上市公司会否受其影响也实施高管降薪等问题，不过，由于时间关系，在截稿前并未得到回复。

据调查，中船集团旗下有广船国际、中船股份、中国船舶三家上市公司，但这三家公司并未出现关于高管降薪的公告。

分别致电了这三家公司后，除广船国际未能接通外，其它两家公司都回复称，公司尚无高管降薪的消息。而当询问公司是否有在集团领取薪酬的高管或董事时，皆回复称，公司有部分董事或监事在集团领薪。

“有相关规定，不准公司的经理层在集团兼职，因此，公司的经理层并不在集团领薪酬。”中船股份董秘陈慧向介绍到：“公司有位董事还有监事在集团领薪的，不过，其薪酬下降多少并不清楚。”

查阅三家公司2011年年报发现，2011年，广船国际有余宝山、柯王俊、潘遵宪、高烽四位非执行董事和区广权一位监事会主席在公司股东单位领取报酬或补贴；而中船股份在中船集团领薪酬的有五位人士，包括孙伟、李俊峰、常荣华、万育红和李勇，其中，孙伟是中船股份的董事长、党委书记，同时其还在中船集团担任总经理助理与物资部总经理职务；此外，中国船舶2011年，包括董事长谭作钧在内有11人在中船集团领薪。

据询问上述上市公司后皆被告知“公司目前尚无高管降薪的消息”。不过，对于未来的公司高管薪酬是否下降一事，皆表示不清楚。“从整体行业来说，高管降薪是大势所趋。”陈慧如此向说道。

“中船集团下属三家上市公司高管是否也在降薪之列并无官方公告。不过，公司高层领导或会响应集团号召，主动降薪、积极降薪。”中投顾问高级研究员高博轩向分析道：“若上市公司高管也能积极降薪、主动降薪，将为公司解约一大笔的财务开支，对改善企业财务报表有一定作用。”

据上述三家公司的2012年三季报显示，2012年前三季度，广船国际净利润实现4338.63万元；中船股份净利润报亏250.92万元；中国船舶净利润实现5.46亿元。

或有央企“跟风”

“中船集团内部高管主动降薪的做法主要是响应国家有关部门‘开源节流、降本增效’的号召。”中投顾问高级研究员高博轩向分析道。

据国资委站的公告，黄淑和曾在会上表示，为落实保增长，各中央企业强化考核引导，大力开展开源节流、降本增效。

高博轩表示：“其他国企、央企或争相效仿，纷纷出台降薪举措，高管、中层干部会积极响应，这对于央企节约成本、增加效益有重要促进作用。这一现象所带来的社会效益远远大于降薪给企业带来的经济效益。”

另据报道，国资委主任王勇曾在2012年12月公开表示，面对上半年经济效益大幅下滑压力，央企大力推进降本增效。许多企业及时调减投资项目，大大压缩投资规模；许多企业下大力气压缩非生产性支出，大力调减职务消费；许多央企高管带头降薪，三季度以来央企人工成本各项指标增幅逐月下降。

中投顾问高级研究员高博轩认为，央企高管降薪是体现企业管理者社会感、企业感的重要手段，央企高管降薪积极作用非常明显。

事实上，市场对央企高管涨薪的指责主要体现在“2012年企业业绩下滑的同时高管薪酬并未因企业业绩下降而下降”。而总结近两年央企总体业绩可知

，央企的利润曾递增的态势。黄淑和在会上指出，2010年至2012年，中央企业利润目标值从7213亿元提高到1.05万亿元，提高了46%；经济增加值目标值从714亿元提高到2323亿元，提高了3.3倍；第三任期国有资本保值增值率目标值达120.5%，主营业务收入平均增长率目标值达11.95%，分别比上一任期提高了1.16和1.95个百分点；绝大多数企业分类指标目标值都持续改进。