家里让我和一个相亲人力资源心理力量

520，家里让我和一个HR相亲...|人力资源心理学

某男生去相亲，见面后女生问：

01、请用简短的语言介绍一下你自己；

02、说说你最近一次恋爱失败的经历；

03、为什么只持续了x年？

04、对于感情你比较看重那几点？对方工作（收入），对方身家（规模），户口（公司性质），家庭关系（人事斗争）？

05、这次恋爱经历对你有什么启发？

而这一点也许能让你在设想营销组合方案时将播客放在更主要的位置上。 06、谈谈你理想中的妻子形象；

07、你期望的彩礼是多少（薪资）；

08、你觉得自己能胜任老公这份职业吗？为什么？

09、你觉得你的什么优点使得你成为一个称职的老公？

10、你想主内还是主外，为什么？

11、我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？

12、你平时有什么兴趣爱好？

13、如果我们有机会结婚，你将如何扮演老公的角色？

14、你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？

15、如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再另行通知，请谅解~

男生当即崩溃。回家后母亲追问相亲结果，男生答曰：面试回来了，碰到一个职业的人力资源主管。

诚然，HR是一个需要时刻观察人的职业，同时也少不了将自己的观察量化为数据和图表。有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来，利用冰山模型筛选未来的另一半。

将一个对象所具备的指标条件初略分为显性、隐性两大类，显性就是能够看得出，隐性需要一段时间的观察；再细分为硬件、软件两小类，硬件就是基本难以改变，软件就是可以调整提升，当然这之间都存在转换的关系，都是个人分配观点，可进一步探讨。

将潜在对象分为以上16个指标：

1、自己初步定位自己的底线指标要求，当然也要罗列出自己指标现状：如果你要求对象的所有指标比自己的高，那还需要你做什么？

2、注意指标之间的匹配性（一致性或互补性），比如脾气得互补：一个急躁、一个慢才绝配；学历得一致：相差档次不能多于两个，否则思想层次会有差距。

3、罗列出自己最看重的几点指标，因为这几项指标完全取决于您自己的爱情观，有的人就想要钱，有的人想要自己喜欢的人，有的人想要与自己同甘共苦的人，各取所需。

4、如果需要更专业、量化一点儿就将每个指标赋值并打分（也可以邀请闺蜜或室友进行），您最看重的指标占的比重大一点儿，最终计算出得分，超过N分就可以相处啦！

不得不说，这招真狠！

虽然多数HR拥有阅人无数的经历，但上述只属个例。其实HR在相亲大军中算是相当受欢迎的一队。媒体就曾经评选HR为最适合做女友的十大职业之榜首。这是因为：

HR善于规划，可以对家庭做长远的战略规划，对各类资产进行梳理并盘活；

HR善于识人，认准你就会不懈努力招贤纳助，且识人无数不会看错人；

HR善于做培养，对个人、家庭其他成员都能进行技能培训、观点宣导；

HR深谙流程，熟谙家庭制度、流程、底线，一旦达成共识绝对遵守；

HR熟悉绩效考核，对生活表现进行周期性回顾，并提出指导性调整建议；

HR擅长生涯规划，能够指导你的职业发展，更重要的是规划小孩的发展；

HR擅长组织文化，家庭组织小文化及活动不成问题，处处有温馨的惊喜；

HR更精通员工关系，能把对方家的亲戚朋友关系维护得妥妥的，倍儿有面子。

如果一个HR家庭状况都处理不好，Ta就绝对不是一个合格的HR~

所以，这辈子能遇到一个HR汉子，就嫁了吧！

他不会像做其他职业的男性，在家里只会做甩手掌柜，把规划家庭未来和教育孩子的事情都扔给你做~还会用各种激励措施哄你开心！

这辈子能遇到一个HR妹子，就抓紧时间娶回家吧！

她不会像很多女孩那么任性无理取闹，总是揪着你的一次不体贴数落个没完，对事不对人、换位思考才是她们的处事本能！

我是HR，我骄傲（今天520，希望我们更爱自己，也更爱家人，一生平安喜乐。）