公交让员工所想成为现实

让员工所想成为现实

今年来，宝钢化工梅山分公司围绕收集员工需求与关注点工作，建立了符合实际的员工需求管理工作方法，设计了“职工信息稿”，并在分类、分层处理信息的基础上，本着“勿以事小而不为”的态度，快速响应、闭环管理，认真处理好每一条信息。此举受到员工欢迎，进一步促进了员工与企业共同发展。

为进一步深化员工需求与关注点信息管理工作，今年初，宝钢化工梅山分公司召开党群人员专题讨论会，策划设计“职工信息稿”表格，采用书信的方式让员工提出关于本人或他人的需求。职工信息的处理采用党支部、办公室与职能部门、分公司领导“三级”处理的原则。“职工信息稿”的推广深受梅山分公司广大员工的喜爱，截至目前，共收集到百余条职工信息，切实解决了电瓶车充电、浴室集中改善等一系列问题，营造了民主团结的氛围，提高了员工敬业度，进一步促进了企业的和谐与发展。 构建信息“绿色通道” 梅山分公司采用多种方式发放“职工信息稿”，如各种会议宣传“职工信息稿”，以工作联络单形式将“职工信息稿”发送到各党支部，将“职工信息稿”电子版发送到广大职工邮箱，将“职工信息稿”打印好放置到现场班组便于职工填写。 3月25日，目前老沈正在准备进行鼓风机切换工作，他发现鼓风机油管有点漏油，就顺手拿起了扳手将其拧紧。突然，他的和对讲机同时响了起来，这让满手是油的老沈无从下手。带了对讲机、报警仪、手电筒、活动扳手等工具，接或用对讲机就更不方便了。于是，他忙完现场的工作，回到办公室里拿了一张“职工信息稿”，写明基本信息，在“信息描述”栏上提了一条“为操作岗位员工提供专业工具袋”的建议。 在提出信息的第二天早上，老沈收到了邮件回复。他立即叫同事来看，“真没有想到，职工信息稿反馈这么快，看来职工信息稿是信息的‘绿色通道’呀。”同事小李说：“嗯，真是不错，以后我也要多提一些建议。” 反馈及时，让员工舒心 梅山分公司从实施“职工信息稿”以来，员工们逐渐从“有问题、有牢骚、有不满”转变成“办法多、表扬多、满意多”。 职工小张家离化产厂比较远，每天需要乘公司通勤车到中转站后再骑自行车上班。近来，小张停放在中转站的自行车被盗，经过了解，原来许多同事跟他有相同的经历。加之11月份天气逐渐转冷，他和同事们都希望能乘坐从中转站开往煤精厂的班车上下班。但由于分公司门口没有站点。于是，小张立马在“职工信息稿”上提出“在分公司门口增设站点，方便化产厂及其他部门翻班员工乘车”的意见。第二天，小张就收到领导的回复，他说：“‘职工信息稿’提出的信息很快就能够得到反馈，有时还能看到领导的亲笔信，感觉真好。”( 王 喜 通讯员 唐 静)