中国的精英学者们到底怎么了

　　中国的经济学家、教授学者向来不缺乏敢为天下先的勇气和传统，而全国两会正好为他们提供了一个舞台。继号称“怕挨骂就不当政协委员”的经济学家吴敬琏先生发出“春运火车票价不上浮不符合市场经济原理”的“宏论”之后，又有北京科技大学教授白津夫的高论出炉——

　　“白津夫称央企强强联合导致垄断、压制竞争的说法并不成立”（《上海证券报》 月7日），白教授认为，竞争只能是来自于不同出资人之间。同一出资人条件下竞争，只能是竞争企业共同损害出资人的利益，因为这种竞争可以不计或无视成本，竞争的结果要由出资人最后买单。

　　首先必须澄清一点，国有垄断行业并不是白教授所断言的国资委的“所出资企业”。按照委托代理理论，国资委只不过是全体国民的委托人而已。白教授的观点，乍看似乎很有道理。是啊，国有垄断行业属于全体国民，出资人确实只有一个。现在WTO对我国的保护期即将结束，跨国巨头很快就来分享我们改革开放的成果，在这种情况下，似乎只有取消内部竞争，掉转枪口一致对外，才能维护国家利益，否则一味搞窝里斗，那必将是鹬蚌相争，渔翁得利，自残手足，白白便宜了那些跨国公司。

　　话是这么说，可老百姓说得好，打铁还得自身硬。经济学家也说过，一千艘小舢板绑在一起成不了航空母舰。如果相信央企重组就能构建一个竞争力强的国产跨国巨头，能够与跨国大鳄分庭抗礼，甚至打败外敌的入侵，那就未免太天真了。我们知道，所谓的央企强强联合，其实并不是真的强，都是凭借垄断地位换来的外强中干。报道常说，央企普遍存在的问题，如政企不分、人员冗杂，主业不突出、国际竞争力不强，内部层级太多，导致管理效率低下，造成很多中央企业盈利能力和竞争力低下，是中央企业重组的直接诱因。

　　上述问题的真实根源是什么？不言而喻，正是拜垄断地位所赐。只要凭借垄断地位，巨额利润就会滚滚而来，试问，在这种情况下，哪个国企老总还会费尽脑汁去改革创新，加强管理，淘汰冗员，提高效率？改革是知识上的冒险，况且这些可都是出力不讨好的事啊。就拿冗员来说，这些多出来的人多是领导七大姑八大姨的孩子，沾亲带故的，拿谁开刀都下不了手。再说，反正工资等成本由国家出，又不是领导自己的钱，何必为了虚拟的出资人而得罪了现实的关系户呢。

　　说到垄断行业内部竞争将损害出资人利益，那更是一叶障目，不见泰山了。单就电信行业分拆为例，话费日益降低是不争的事实，单向收费很多地方开始试行，服务质量提高也是看得见的，而这些都是内部竞争的结果。在这种情况下，不同的通信公司必然深挖内部管理，控制企业成本，积极创新，企业的效率提高，竞争力自然就上来了。请问，这样的内部竞争损害了出资人什么利益？这不是典型的睁眼说瞎话吗？竞争力提高了，即使不是国产跨国巨头，也一样具有与外来者竞争的资本。来自小企业的鞋子和玩具打入国际市场，搞得发达国家寝食不安，屡屡举起反倾销的大旗，不正是最好的说明吗？

　　近年来，中国的经济学家、专家学者一直遭到民众的诟病：屁股坐错了地方。这种现象的出现，不排除单纯的理论与现实脱节带来的误解，但更多的却是学术精英拿了某些部门的好处，继而为人家摇旗呐喊，试图用自身的影响力左右政府的决策。无论哪一种情况，有关决策部门必须甄别真伪，谨防错误的理论祸国殃民。