从史上最高待遇招聘说起美食美食

人才高待遇,对应的应该是对校方和社会的大贡献。 大贡献 如期而至,引进成功,大力推进345工程但不成功的引进也会有,此时 送神 就格外重要

让人不安的是,为争创 双一流 ,有的高校到处挖人,价格竞赛某种程度上已是事实,这方面应做必要规范

人才流动价值巨大,但如何让流动更合理、高效,还有不少功课要做

日前,某大学为引进人才,贴出招聘称最高住房补贴800万元、年薪最高为100万元。校方称,此待遇为史上最高待遇。

事实上,该高校引进各层次人才,待遇也各不相同。房补800万、年薪100万,针对的是长江学今年没有计划和安排进行调整。去年几个部门联合出台了停车收费规范管理的意见者等特别高端人才,名额很少。无论对校方还是对媒体来说,拿 史上最高待遇 说事儿,更多是希望引起更广泛关注。

这事的确引起不少关注,我注意到,友留言,既有叫好声、表示支持,也有担心和善意提醒。当然,这些声音更多针对高校人才引进中的普遍问题,从宏观角度建言。作为享受财政拨款的公立大学,这些声音可以也应该听听。

第一个问题:避免 看走眼 。只要能引进真正人才,钱就花得值,这是多数人的观点。但现实中,高校引进人才 看走眼 的情况却并不鲜见。前两天,一名大学教授发了这样一条微博: 某高校引进人才一名,钱、课题、职称都给了。五年后, 人才 竞聘院长,竞争引发举报,发现其本科、研究生学历都是假的,博士学历却是真的。学校要求解除 引进 关系, 人才 辩称:1.学校放弃注意义务;2.解除人才引进关系并不能解除劳动关系。于是,又裁又审又调解, 人才 就是不离校。

如果微博反映的情况属实,出现这事儿,有 人才 造假手法高明的原因,负责引进者失察也不可忽视。 竞争引发举报 ,可见其底细还是有人知道,但引进过程中,多个考察环节却并未发现。这令人深思。前几年《中国青年报》曾报道,有高校从美国引进的人才,在美国曾有过被捕记录,当时在社会上也引起不少争议。即使睁大眼睛, 看走眼 或许仍难完全避免,但通过最严密的程序设计保证少之又少,却是能够做到的。

第二,防止 请神容易送神难 。人才高待遇,对应的应该是对校方和社会的大贡献。 大贡献 如期而至,引进成功,但不成功的引进也会有,此时 送神 就格外重要。校方和被引进者各自有哪些权利和,哪些情况可以解约,要做尽可能详细的约定。像那名教授所说的事件,如果当初合同里有诚信方面的条款,学历造假的他被发现后只能乖乖走人,根本赖不下去。

第三,努力寻找 同道人 。 假人才 要拒之门外, 真人才 也未必来了就合适,还有个 水土 服不服的问题。这里的 水土 ,指的是高校的人文环境。一群志同道合的同事一起工作,最可能出成绩,相反,追求不同 气场 不合的人,却可能相互掣肘。引进最适合自己这片 水土 的人才,对引进者要求更高,但要保证引进效果,这项工作应该做。

第四,引进人才的同时,善待现有人才,实现人尽其用。该高校此次引进人才,更希望从外省市、海外引进,这样可以为本地人才总量做 加法 。但该校有关负责人也表示, 本地包括本校的教职人员并非被区别对待,而是针对本地人才的引育另有一套机制。 这样的表态很好。信奉 外来的和尚会念经 ,引进了人才,却冷落了现有人才,这方面的教训,一些高校之前有过。

最后,避免人才引进中的 价格竞赛 。人才无价,很难给其准确估值,有人觉得800万高了,有人觉得还不够。让人不安的是,为争创 双一流 ,有的高校到处挖人,价格竞赛某种程度上已是事实,这方面应做必要规范。教育部日前发布的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》规定:今后,高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以 学术头衔 人才头衔 确定薪酬待遇、配置学术资源;不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才;提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额。

人才流动价值巨大,但如何让流动更合理、高效,还有不少功课要做。