安柏瑞门窗高档门窗加盟企业留住人才需培养.源泉

安柏瑞门窗关注度 本月访问： 总访问量： 本月排名： 企业动态 【安柏瑞门窗】高档门窗加盟企业：留住人才需培养归属感 安柏瑞门窗

随着社会的发展，市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用，高档加盟企业自然也不例外。然而，目前众多高档门窗加盟企业普遍存在着人才紧缺现象，“重要的人才用不好，优秀的人才留不住。这也往往造成了高档门窗加盟企业对人才的投入成了竹篮打水一场空，更甚者一旦优秀人才流失到同行业，所有努力都是在他人做嫁衣。因此，招人、用人、留人已不应该再是“重要不主要”的问题了，而是已经上升到必须解决的问题上。

这些人如果还要兼任渠道开拓维护、谈判签约、货品分销等繁杂工作吸引人才与留住人才之间的关系看似简单，但许多高档门窗加盟企业一边不断地招聘人，一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命，甚至出现企业效益的下滑。事实上，高档门窗加盟企业若留不住人才，就必然要付出更高昂的代价。然而，许多高档门窗加盟企业仍然认识不到员工本身所具备的就是一种无形资产。

那么这种情况要严重到什么程度，高档门窗加盟企业才会幡然醒悟呢?高档门窗加盟企业知道，员工离职是人才市场化的重要标志，高档门窗加盟企业不可能设定太多的条条框框去限制他们的流动。“流水不腐，户枢不蠹”，保持适度的员工流动率能够不断为高档门窗加盟企业带来新的活力，淘汰不合格员工，引进高素质人才，推动高档门窗加盟企业早日实现组织愿景。但是，如果员工流动超过适当的比率，高档门窗加盟企业缺乏一个比较稳定的员工队伍的支撑，尤其是没有对组织保持忠诚的知识型员工的支持，企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。

因此，企业应充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险，而不再仅仅是作为个案进行管理，必须上升到组织战略的高度，建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失。尤其作为高档门窗加盟企业直接的用人部门及各层管理人员，更应把员工离职管理作为工作职责中重要的一项，贯彻到日常工作中去。

文章出处：【官 安柏瑞铝合金代理】