气温达9应停止工作

广东将出台高温天气劳动保护办法，用人单位违规或被追究法律

日最高气温达到 9℃及以上时，当日应当停止工作。 广东省法制办日前就《广东省高温天气劳动保护办法》征求社会意见。其他省份规定的停工气温多为40℃。省法制办称这是根据我省气候特点制定的。用人单位违反该《办法》并未按期整改，将被处以5000元以上，2万元以下罚款。

为什么是 9℃?

为什么是 9℃，而不是其他省份规定的40℃? 广东省法制办称这是在充分听取省气象厅的意见后，根据我省气候特点制定的， 广东的气温很少达到40℃，而且由于广东夏天天气比较闷热， 9℃已经是普通劳动者承受的极限。

该《办法》规定用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：当日最高气温达到 9℃以上(高温红色预警信号生效)，当日应当停止工作;日最高气温达到 7℃以上至 9℃以下(高温橙色预警信号生效)，全天户外露天作业时间不得超过4小时，12时至16时应当暂停户外露天作业;因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间;日最高气温达到 5℃以上至 7℃以下(高温黄色预警信号生效)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

月发高温津贴

《办法》就高温津贴的问题作了如下规定：每年6月至10月期间，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到 5℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 ℃以下的(不含 ℃)，除向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温津贴。所需费用在成本费用中列支，计入工资总额。

高温津贴标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

每年6月至10月期间，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到 5℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 ℃以下的(不含 ℃)，应当免费提供足够的、符合食品安全卫生标准的清凉饮料和含盐饮料。

违规或罚款2万元

用人单位违反规定，有未按照国家标准落实通风、降温、隔热等防暑降温措施，或未设立工间休息场所的，由县级以上卫生或者安全生产监督管理部门按照职责分工责令改正;逾期未改正的，处5000元以上2万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事。

用人单位未按规定标准发放高温津贴的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正;逾期未改正的，处1万元以上2万元以下罚款。

用人单位提供的清凉饮料或者含盐饮料不符合食品安全卫生标准的，由县级以上食品药品监督管理部门责令改正;逾期未改正的，处5000元以上2万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事。