山重建机召开员工恳谈会

　　 | 发布者：王小杰 | 来自工程机械 为深入了解员工意见、建议和心声，引导员工积极参与企业民主管理，增强企业与员工的和谐、共生与发展，5月17日，山重建机2018年第一次... 为深入了解员工意见、建议和心声，引导员工积极参与企业民主管理，增强企业与员工的和谐、共生与发展，5月17日，山重建机2018年第一次员工代表恳谈会在102会议室召开。公司党委书记、董事长伦学廷、各分会主任及会员代表共40余人参加了会议。

　　恳谈会上，各分会主任共汇报提案12项，触及渠道建设、员工福利、职称评聘、作息时间、班车管理、食堂运营等方面。董事长与参会的员工代表进行了深入的交换互动，就员工关注的问题进行了详细的解答和分析，对有条件解决的具体问题当场指示有关部门抓紧落实，对涉及面广、关系全部职工利益的事项要求主管部门进行全员调研，拿出可行性报告。

　　伦董在讲话中指出，公司目前在思想意识、管理方面还存在着一些与企业发展不一致、不协调的短板和杂音。各管理部门、各级工会和员工代表要做上通下达的纽带和桥梁，把公司的思想、意图、部署及时转达到每一个员工，实现公司发展与员工思想的高度统一。

　　伦董分析了当前企业面临的市场形势。2018年，工程机械市场一片向好。但是，前几年，山重建机长期在低谷期徘徊、挣扎，资金和市场渠道都受到了破坏性的冲击，元气大伤。经过调剂、改革、恢复，公司刚刚走出窘境。要真正实现快速发展，再创光辉，还有很多工作要做，最根本的是需要全员思想的统一。全部员工要共进退、共奋斗、拧成一股绳一起拼搏向前奔。

　　伦董要求，员工在关心个人发展和利益的同时，要把公司的发展和利益放在首位。公司发展的好坏和个人的好坏是密切相干的， 个人思想和利益高于一切 的员工，不但不能助推公司发展，反而会成为公司发展道路上的绊脚石。目前，公司内消极、自私、漠视现象严重，对资产浪费视而不见，对不良风气漠然视之不加以制止。当思想意识产生偏差的关键时期，部分管理干部不但没有起到很好的思想引领和管理作用，反而熟视无睹，反而习以为常，反而任之泛行，这是管理干部的失职！更是管理的失职！我们要开始反思并下大力气纠正这种偏差和毛病行为。

　　上下同欲者胜！在2018这个公司发展的关键时期，我们更要团结一致，不离心、不松劲、不泄气，抓住机遇勇攀登。只要个人和集体都牢牢建立起公司发展就是个人发展、人人都有保护公司利益的思想认识，我们定能共谋山重稳定发展。

　　(本文来自山重建机)